プライミングコンサルタントは人を成長させ企業力を高める支援を致します。

部下がついてくる、動いてくれる リーダーの教科書

リーダーを助ける50の言葉
メンバーがやってくれる！　メンバーが行動してくれる！　メンバーが変わってくれる！
チームで「結果」を出し続けるために必要なこと

明日香出版社　　著者　室井俊男

部下がリーダーの言うことを聞かなければ、チームの成績が向上することはありません。
そのためには、まずはリーダーとして認めてもらい、部下と信頼関係を築かなけれがならないのです。
リーダーとは、「目的を示し、メンバーを巻き込み影響を与えながら、その実現に導く人」のことです。
そのプロセスの中で、メンバーがきちんとついてきてくれて、当事者意識を持って自ら動いてくれるためには、リーダーとしてどのような言動をとればいいか、どのような志を持っていればいいかを50項目でまとめました。
50人の歴史上の人物、経営者や思想家、著名人たちの名言の力を借り、それぞれの言葉に著者の記述に加えてあります。
それぞれの先人、偉人たちがどれだけの苦しみや困難に立ち向かい、悩みながらも乗り超え、血と汗と涙を流した末にこの言葉にたどり着いたのだろうと想像しながらよむと、深い気づきが得られます。

ルールでも、仕組みでもない。
言葉が人を変えてきた―――。

業界を超えて活躍する人材が生まれる会社の秘密

KADOKAWA　　著者　室井俊男 他Ｒ85有志

「人材輩出企業」とも呼ばれるほど、卒業生の多くが様々な業界で活躍しているリクルート。
なぜ、リクルートから優秀な人材が次々と生まれるのか？
じつは、その秘密は現場を飛び交う「口ぐせ」にあったのです。
本書では、リクルート出身者28名が、社員たちに脈々と受け継がれる“成長のＤＮＡ”について、32の口ぐせから解き明かします。

勘違い上司だった私が信頼される上司になった理由

部下が育ち、チームがまとまる、業績がグングン伸びる50の習慣
上司は背中で語ってはいけない！

明日香出版社　　著者　室井俊男

部下が育たない、チームの雰囲気が悪い、目標達成ができない・・・・・・そんな悩みを持っている上司は多いのではないでしょうか。何とかそれを解決しようと、日々必死に活動しているのだけれど、なかなか結果がついてこない。その理由はちょっとしたことがかけているからなのです。 でも、そのちょっとしたことって何だか分からないですよね。本書はそのちょっとしたことにスポットを当てて書いた本です。 本書を読めばそのちょっとしたことに気づき、信頼される上司になるための方法が50 項目収録されています。

しっかりとした「仕事力」が身につく５０の方法

上司・部下・お客様から信頼されるビジネスパーソンに！
高感度が上がり、仕事の悩みが解決される。

明日香出版社　　著者　室井俊男

自分で考え、自分で行動でき、自分で問題の解決ができる、自立したビジネスマンになるための書。4ページをひと項目とした、50項目の仕事術を収録。テクニック的なことから、心構え、メンタルまでをまとめました。後輩や部下にはもちろん、上司やお客様からも頼りにされるビジネスマンになるための必携の書です。